Как вы определяете хороший начальник или плохой?

Девушка написала: 

"Все хорошие начальники, которых я вспоминаю с теплом и благодарностью, всегда разговаривали со мной корректно и спокойно."

А я подумала, откуда она знает, были ли эти начальники хорошими. Ведь это не может знать подчиненный. 

Начальники были хорошими с ее точки зрения, с ее колокольни.

Так работает человеческое восприятие. Мы считаем людей хорошими, если они делают нашу жизнь комфортной (вдумайтесь, это действительно так). В нашем восприятии хороший начальник - это тот, который сделал наше нахождение на работе комфортным. Тут можно сразу встрянуть и возразить, сказав, что важен не только комфорт, но и профессионализм начальника. Но это тоже часть комфорта подчиненного. Нормальному человеку некомфортно и стремно работать на некомпетентного начальника, даже если он ласков и комфортен.

А что такое хороший начальник? Хороший начальник - это тот начальник, чья работа максимально помогает достичь цели хозяев (акционеров) компании. Эти цели обычно денежные - больше заработать, но тут много вариантов. Кто-то может хотеть быстрее продать бизнес, и тогда у начальника одна задача. Кто-то хочет наоборот вырастить бизнес побольше и продать его через десять лет, получив больше денег. Кто-то хочет не продавать, а выстроить бизнес для своих детей. И хороший начальник работает на эти цели. Вот так просто.

В этом определении ничего не сказано про то, поднимает ли он голос на подчиненных и вообще о его профессиональных качествах. Если он помогает достигать цели, то все остальное (в рамках соблюдения закона и трудового законодательства) не имеет никакого значения. 

А как узнать тогда хороший начальник или нет? Критерий только один. Если акционеры не увольняют вашего начальника и не планируют его уволить в ближайшие дни - значит он хороший начальник. (Если у компании поменялись собственники, и его уволили, это не считается, так как у новых собственников новые цели). Если начальник проработал много лет, и его уволили старые акционеры, значит он был для них хорошим все эти годы, но по разным причинам перестал им быть.

Были ли ваши начальники хорошими может судить только собственник компании, в которой вы работали. Критериии такие - насколько они помогли ему заработать больше денег.

И напоследок. Кто такой хороший подчиненный? Тоже самое. Тот кто помогает начальнику выполнять цели акционеров, то есть с радостью делает то, что требует начальник.

Мария П.