На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Безумная звезда

5 934 подписчика

Свежие комментарии

  • Калереон К
    Он был сив и лапоух. По ночам мочил старух. На башке носил треух , Брюки в клетку и жилет В рукаве сжимал кастет..Время смелых и уп...

Кто прав в этой ситуации и что делать дальше?

У нас Лена из службы сервиса недавно родила ребенка. И уже через 3 недели вышла на работу. Там муж какой-то бесполезный, работает библиотекарем, гордится тем, что он «человек умственного труда», вот и денег им постоянно не хватает. Но суть не в этом.

Уже на следующий день после выхода на работу, Лена попросила свою начальницу уйти с работы пораньше, там с ребенком что-то случилось.

Потом ещё, и ещё. Другие сотрудницы смотрели косо: почему это ей можно всё время сбегать раньше времени, а им нельзя?!

И так постоянно. В конце концов, начальница ей сказала: «милая, если тебе всё время нужно бегать к ребенку – иди в декрет! А я тебе больше отпускать не буду.» В декрет Лена идти не может, средства не позволяют. С ребенком периодически сидит её мама, а иногда и муж-библиотекарь, но сами понимаете, всё это не то. Вот у Лены там ребенок то болеет, то плачет, то ещё что-то, а она высиживает до 18-00, дергается, нервничает, работник из неё понятно какой.

Вот кто в такой ситуации неправ? Начальница, которая говорит, что есть декрет, а есть работа, и на работе нужно работать, а не всё время отпрашиваться? Или Лена, которая уйти в декрет не может из-за недотепы-мужа, но и ребенка бросить не может на произвол судьбы? И что делать дальше?
Максим Т.

Картина дня

наверх